Ein Aufstellungsseminar vollzieht sich innerhalb einer Gruppe von 20-25 Personen über mehrere Tage. Während dieser Zeit erhält jeder Teilnehmer die Möglichkeit, "sein System" aufzustellen, d.h. Herkunftsfamilie, aktuelle Familie oder Partnerschaft, Situation in Firma / Behörde / Abteilung, berufliche Stellung oder Entscheidungsfragen.
Aufstellung bedeutet Folgendes: Der Aufstellungsleiter bespricht mit jedem Klienten sein Anliegen und entscheidet dann, welche Mitglieder des betreffenen Systems aufgestellt werden. Der Klient wählt aus der Gruppe Stellvertreter für die Mitglieder des Systems und stellt sie im Raum auf, so wie es seinem inneren Bild entspricht. Daraufhin entwickelt sich unter den Stellvertretern regelmässig eine emotionale Dynamik, die mit der Realität des Systems authentisch einhergeht. Durch Veränderung der Position der Stellvertreter verändern sich auch deren Gefühle bzw. körperlichen Symptome. Innerhalb dieses emotional bestimmten Aufstellungsbildes lassen sich Plätze der Stellvertreter nicht beliebig oder willkürlich einnehmen. Häufig erfordert dies die Anerkennung von bislang unerkannten Tatsachen bzw. das Loslassen von Illusionen. Dieser Prozess kann am Anfang schwer fallen, wird am Ende aber als befreiend und erleichternd erlebt.
Über diesen Weg lassen sich wertvolle Einsichten in Konfliktstrukturen eines Systems gewinnen. Ein verändertes, neues Aufstellungsbild seines Systems hat im Klienten eine kraftvolle und dauerhafte Wirkung: Die Selbstheilungskräfte werden mobilisiert, weil sie nicht mehr durch die Verstrickungen mit dem System behindert werden. Zuvor gebundene Energien stehen uns wieder zur Verfügung.
Eine Begleitung für die Zeit nach einer Aufstellung ist meistens nicht erforderlich, wird aber auf Wunsch angeboten.
