Les relations équivoques sur le lieu de travail sont souvent la cause d’échecs professionnels bien que la qualification et les compétences ne soient pas remises en question. Les relations humaines ont leurs propres lois que nous ne pouvons ignorer. Ainsi nombre de problèmes résistent à toutes tentatives de changements planifiés. Les constellations systémiques mettent en lumière les causes des conflits el les circonstances de leur déroulement dans les entreprises et les relations professionnelles. En même temps, on peut parvenir à des solutions qui aboutissent à des changements à long terme. Ceci est valable pour toutes les organisations telles que les entreprises, les administrations, les institutions, les associations etc.
Les constellations systémiques sont particulièrement adaptées dans les cas suivants :
- «
Je travaille dur mais le succès n’est pas au rendez-vous.
»
- «
Ma société traverse une crise et je ne sais pas pourquoi.
»
- «
Mes collègues sont réservés à mon égard,
ne me transmettent pas les
informations importantes ou
me volent. »
- «
Je souhaite faire bouger les choses sur mon lieu de travail
mais on m’en
empêche ou je n’ose pas le faire. »
- «
Je dois repenser l’organisation de l’entreprise mais je
ne sais pas comment
m’y prendre. »
- «
Je voudrais m’associer ou fusionner avec une autre société
mais je ne
suis pas sûr que ce soit une bonne initiative.
»
- «
Je ne me sens pas bien sur mon lieu de travail mais je
ne sais pas
pourquoi. »
- «
On sabote régulièrement mon travail et mes
collègues me harcèlent
moralement.»
- «
Je souhaite changer d’orientation professionnelle mais j’ignore
ce que je
voudrais faire. »
- «
Je n’arrive pas à m’organiser dans la vie et j’ai
tendance à me disperser. »
- «
Tout ce que je fais est voué à l’échec.
»
- «
Je m’engage beaucoup dans différentes associations
caritatives,
j’éprouve cependant toujours un sentiment
de culpabilité. »
- «
Personne ne me respecte. »
- «
J’ai brûlé toutes mes cartouches et je suis
épuisé. »
